Flexibilita a důvěra jako klíč k motivovaným zaměstnancům

V posledním roce některé společnosti ustupují od neomezené práce z domova a vyžadují alespoň částečný návrat zaměstnanců do kanceláří. V OKsystemu si ale pevně stojí za flexibilním modelem, který podporuje osobní přístup a vzájemnou důvěru. O přínosech dlouhodobé motivace zaměstnanců a work-life balance jsme si povídali s Evou Vodenkovou, personální a provozní ředitelkou.

Podobné příspěvky

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *