Flexibilita a důvěra jako klíč k motivovaným zaměstnancům
V posledním roce některé společnosti ustupují od neomezené práce z domova a vyžadují alespoň částečný návrat zaměstnanců do kanceláří. V OKsystemu si ale pevně stojí za flexibilním modelem, který podporuje osobní přístup a vzájemnou důvěru. O přínosech dlouhodobé motivace zaměstnanců a work-life balance jsme si povídali s Evou Vodenkovou, personální a provozní ředitelkou.